企業のご担当者様へ
ーCompany
人材派遣について
The Mechanism of Temporary Staffing
企業経営のストラテジー及びビジョンに基づいたトータルな人材活用コンサルティングをご提案いたします。
人材派遣の仕組みとメリット
ご利用のメリット
01人材募集の費用・手間が省ける。
02 教育の手間・労務管理が要らない。
03 人件費の固定化や増大を防ぐ。
04 即戦力の人材を確保できる。
05 熟練度の高い人材を多数集め積極的な事業展開が図れる。
06 病欠や業務の繁閑に応じて人員を確保できる。
紹介予定派遣について
Prospective Hiring
ご利用のメリット
01派遣期間を通してミスマッチを防ぐことができる。
02 正社員を前提としたモチベーションの高い人材を採用できる。
03 募集コストと採用業務の負担を軽減できる。
紹介予定派遣の流れ
STEP01
求人依頼
お客様より求人の依頼を頂きます。
STEP02
案件確認
ご要望にあわせて、相応しい人材を選出いたします。
STEP03
書類選考・面接
履歴書・職務経歴書による書類選考・並びに事前選考の実
STEP04
ご契約
お客様とスタッフのご同意の上、お客様と弊社間で紹介予定派遣契約を結ばせていただきます。
STEP05
勤務開始
派遣期間は、最長６ヵ月となります。
STEP06
双方意思確認
お客様へ：採用条件、採用意思の確認
スタッフへ：採用条件の明示と意思確認
STEP07
双方の合意
お客様より、不採用とご判断された場合には、弊社への理由の通知を書面にてご提出頂きます。
STEP08
採用決定
お客様とスタッフのご同意の上、お客様から内定通知書を弊社へご提出いただきます。
STEP09
紹介予定期間終了
同じスタッフを採用せず、契約更新・延長をすることはできません。
STEP10
入社
正式採用となります。採用後の試用期間を設けることは、法的に認められません。
職業紹介について
Job Placement”
当社は、常に、地域の人づくりに誠実に向き合い、一歩先を見つめながら人と企業を結び、求職者の個々の意思と熱意を重んじ、意欲と向上を図りながら、可能性を見出すお手伝いをさせていただいております。
職業紹介の仕組みとメリット
ご利用のメリット
01派遣期間を通してミスマッチを防ぐことができる。
02 正社員を前提としたモチベーションの高い人材を採用できる。
03 募集コストと採用業務の負担を軽減できる。
職業紹介の流れ
STEP01
求人申込
御社の情報、募集背景、求める人物像、必須スキルをお聞かせください。
STEP02
求人票提出
正式な求人要項・条件などを盛り込んだ求人票をご提出いただきます。
あわせて御社と弊社との間で紹介料についてお打ち合わせさせて頂きます。
STEP03
候補者リストアップ
ご要望にあわせて相応しい人材を選出いたします
STEP04
書類選考
履歴書・職務経歴書による書類選考、面接の有無を決定してください。
STEP05
面接
日程のスケジュールは弊社にて調整いたします。
STEP06
合否連絡
合否については弊社にお伝えください。
STEP07
条件提示
求職者への合否連絡・条件提示・入社意思確認は、弊社にお任せください。
STEP08
入社意思確認
内定書・入社前連絡など、入社までのサポートをさせていただきます。
STEP09
採用・入社
御社と求職者との間で通常通り雇用契約を結んでいただき正式に採用・入社となります。
STEP10
紹介手数料のご請求
弊社より紹介手数料のご請求をさせていただきます。
職業委託・教育研修について
Occupational Delegation & Educational Training
業務委託のしくみとメリット
ご利用のメリット
01業務負担が解消される。
02人件費のコストダウンができる。
03 専門性の高い分野でも能力を発揮できます。
教育研修について
優れた人材の育成は、企業繁栄の要です。そこで私たちキャリア・サポートでは、顧客企業様の社員教育研修を随時実施し、キャリアアップを徹底的にサポートします。教育プログラムの立案から、経験豊かな講師陣の派遣、実情に即した研修の実施により、業績向上をお手伝いします。
〒790-0011
愛媛県松山市千舟町4丁目3-2
千舟町コンプレックスビル8F
TEL:089-989-3434 FAX:089-989-3435